11月5日下午，公司召开首次2020届毕业生就业工作会。公司党委书记郭旭、公司党委副书记赵刚、学工办张勇老师、刘志鑫老师、教学办何维佳老师、魏立娥老师以及2020届毕业班班主任、员工就业负责人等30余人参加会议。

会上，赵刚副书记先总结了2019届就业工作的成绩和不足，要求在2020届就业工作中，就业工作人员和毕业班班主任务必总结经验，有效传达就业政策和学院就业工作措施，准确掌握班级员工的就业意向和后期的就业去向动态。同时，积极发挥好员工之间就业互助的“朋辈效应”，争取学院2020届就业工作能“更上一层楼”。随后，赵刚副书记针对2020届就业工作，结合往年就业工作案例，做了8个方面的阐述：一是积极鼓励员工增强毕业就业意识，能主动去就业；二是员工人事档案的重要性；三是员工人事档案毕业去向形式及相匹配的员工就业方式；四是就业工作中几个关键时间节点的把控问题；五是破解“二战”、“考公”等员工不就业思维方式方法问题；六是老员工征兵工作；七是留赣就业工作；八是就业工作中的安全问题。

郭旭书记结合今年教育部召开的高校就业工作会议精神，指出教育部高度重视毕业生就业工作，而目前我国就业形势的的确确是非常严峻，毕业生基数太大、国家经济下滑、国际社会压力巨大，2020年就业人数将超过1000万。要求毕业班班主任必须多花功夫、多沟通，员工就业负责人应当多配合，全体上下务必形成就业工作有效合力，争取2020届就业工作能再上一个台阶。

会上，教学办何维佳老师 、魏立娥老师还分别就毕业生的课程考试、学位、论文等方面做了要求和部署；学工办张勇老师则对员工就业负责人进行了相关工作安排。